رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر اینکه تبدیل قرارداد شرکتی به کار معین لزوماً به معنای افزایش امنیت شغلی نیست، گفت که کارکنان برای دستیابی به امنیت شغلی بالاتر باید از طریق شرکت در آزمون به وضعیت پیمانی یا رسمی تبدیل شوند.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی انسجام نو، علاءالدین رفیع‌زاده با اشاره به درخواست کارکنان برای امنیت شغلی، توضیح داد که قرارداد کار معین تفاوتی با قرارداد شرکتی ندارد و در هر دو حالت، دستگاه اجرایی می‌تواند در پایان سال، قرارداد را تمدید نکند. وی تأکید کرد که امنیت شغلی واقعی فقط با تبدیل وضعیت به پیمانی یا رسمی حاصل می‌شود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی با اشاره به ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری، افزود که برای تبدیل وضعیت کارکنان از کار معین به پیمانی یا رسمی، امتیازات و تسهیلاتی در نظر گرفته شده و این افراد می‌توانند با شرکت در آزمون، از امنیت شغلی بالاتری برخوردار شوند.
